Vyf groot redes om die groot vyf persoonlikheidseienskappe te omhels

Tevrede

• Persoonlikheid noodsaaklik Lees
• Die waarheid oor persoonlikheidsversteurings

Welkom terug! In hierdie reeks ondersoek ons ​​die goeie, die slegte en die lelike van persoonlikheidstoetse. Tot dusver het ek 'n paar redes uiteengesit waarom die Myers-Briggs (MBTI) en Enneagram twyfelagtige waarde het, waarom mense in elk geval dikwels resoneer met hul resultate, en ek het die Big Five, 'n wetenskaplike model van persoonlikheid, bekendgestel (as u dit nog nie gedoen het nie) u kan uself hier toets). Hierdie laaste aflewering sal verduidelik waarom die Big Five beter presteer en die kritiek op ander toetse weerstaan.

1. Hulle is ontwikkel volgens die wetenskaplike metode.

In teenstelling met die MBTI en Enneagram, waarvan die stelsels ontleen is aan ongetoetste filosofieë in plaas van streng waarnemings van mense, is die Groot Vyf en die teorieë wat gebruik is om dit te verduidelik, ontwikkel op grond van noukeurige, wetenskaplike waarneming. Carl Jung, die sielkundige wie se teorie die MBTI geïnspireer het, was 'n psigoanalis wat sy aannames oor die menslike natuur in 'n taksonomie verander het; met ander woorde, hy het 'n stelsel van organisering van persoonlikheid opgestel wat ooreenstem met sy idees sonder om te toets of dit werklik die persoonlikheid van mense beskryf. Die navorsers wat die Big Five ontdek het, het die teenoorgestelde benadering gevolg en data laat die manier waarop hulle die persoonlikheidsorganisasie verstaan, bestuur.

Sommige van die vroegste sulke studies het die leksikale hipotese ondersoek: as daar eienskappe is waaroor mense verskil, en as dit belangrik is om hierdie verskille te verstaan ​​en te verstaan, sal enige kultuur 'n woord in sy taal geskep het om elk van die eienskappe te beskryf . Daar is ongeveer 4 500 woorde in die Engelse woordeboek wat persoonlikheidseienskappe beskryf - konsekwente patrone van gedagtes, gevoelens en gedrag. Deur die beoordeling van mense se graderings van hulself en ander op hierdie eienskappe te gebruik met behulp van 'n statistiese tegniek genaamd faktoranalise, wat eienskappe saamvoeg op grond van hoe sterk hulle verwant is, het navorsers vyf groot groepe verwante eienskappe gevind wat 'n meerderheid van ons individuele verskille beskryf. Daarna het hulle begin om teorieë te ontwikkel en te toets om te verduidelik hoe ons hierdie eienskappe kry.

2. Kontinuums is beter as kategorieë.

Die MBTI en Enneagram gee u 'n persoonlikheid tipe - 'n diskrete kategorie wat kwalitatief van ander kategorieë verskil. Die Groot Vyf is persoonlikheid eienskappe , of individuele eienskappe gemeet op 'n kontinuum van laag na hoog.

Sielkundiges verkies eienskappe bo tipes. Een rede is dat tipes 'n versameling van veelvuldige eienskappe is. Die ISFJ -tipe beskrywing bevat eienskappe soos stil, verantwoordelik en bedagsaam. Dit verteenwoordig drie verskillende dimensies van die Groot Vyf - buitensporigheid, pligsgetrouheid en aangenaamheid - maar tog word almal in hierdie kategorie saamgevoeg. Big Five -skale beoordeel dit afsonderlik en met meer nuanses. Omdat tipes dikwels veelvuldige eienskappe bevat, is daar oorvleueling in persoonlikheidstipes, en 'n persoon kan hulself in verskillende tipes sien.

Boonop kategoriseer tipe benaderings mense as uiterstes, terwyl menslike eienskappe in werklikheid beter verteenwoordig word deur 'n kontinuum, met meer van ons in die middel as aan die einde. Hierdie beginsel word gedemonstreer op die manier waarop die Groot Vyf gemeet word, met vrae met behulp van 'n glyskaal eerder as 'n gedwonge keuse-formaat.

3. Hulle kan wys hoe jy verander het.

Met 'n persoonlikheidstipe is dit moeilik, indien nie onmoontlik nie, om u persoonlikheid by verskillende geleenthede te meet en uit te vind hoeveel u persoonlikheid verander het. As u 5, 10 of 20 jaar gelede na uself terugkyk, kan u verskillende maniere sien. Soms is hierdie veranderinge subtiel, en soms is dit groot. Die navorsing ondersteun hierdie 'anekdata'; Benewens unieke maniere waarop jy as individu verander, is mense geneig om op soortgelyke maniere te verander namate hulle ouer word. Die vermoë van persoonlikheidstipes om verantwoordelik te wees vir die betekenisvolle veranderinge is twyfelagtig.

Die eerste keer dat ek die MBTI geneem het, was dit ongeveer 2004, en ek behaal 'n INTJ. Ek kan u spesifieke maniere vertel wat ek gedurende die 15 jaar sedertdien verander het - sommige groot, ander klein. As ek egter vandag weer die toets afgelê het, sou ek die verandering moontlik in my resultate weerspieël. In die eerste pos het ons gepraat oor hoe die MBTI u 'n tipe toeken; as u byvoorbeeld iewers in die boonste helfte van die ekstraversiespektrum score, kry u 'n E, en in die onderste helfte 'n I. Afhangende van wat my oorspronklike telling was, kan ek die drempel oorskry na E -gebied, of ek nie. Dit is selfs die kans dat die verandering wat ek ondervind het, glad nie deur my tipe aangeneem word nie. Maar as dit 'n verandering registreer, lyk dit asof ek skielik 'n totaal ander persoon is.

Persoonlike eienskap dimensies vang verandering baie beter aan as tipes. Deur individuele eienskappe op 'n kontinuum te meet, kan u sien of u verander het aan sekere eienskappe en presies hoeveel. As ek 'n 50/100 behaal het oor openheid om vandag as 'n eerstejaarstudent en 'n 72 te wees, kan ek sien dat ek baie toegeneem het in openheid. My ander persoonlikheidstrekke het moontlik ook in daardie tyd verander, klein of groot, of miskien glad nie.

Deur na my profiel van persoonlikheidseienskappe te kyk, kan ek sien of ek, soos die meeste mense, toegeneem het van pligsgetrouheid, aangenaamheid en emosionele stabiliteit vanaf die ouderdom van 20 tot 35 jaar, of ek nogal dieselfde is as ek van vyf jaar gelede, maar vir my openheid. Die betroubaarheid van die toets-toets is geneig om oor kort tussenposes sterk te wees en neem af met tyd, wat die werklike persoonlikheidsverandering eerder as swak meting verteenwoordig.

Persoonlikheid noodsaaklik Lees

Die waarheid oor persoonlikheidsversteurings