Toekomstige bewys van u loopbaan

Gedurende u loopbaan, maar veral as u begin, is dit raadsaam om u loopbaan toekomstig te bewys.

Denkwyse

Waarde werk in al drie sektore. Niemand het 'n kristalbal nie, maar demografie en die vooroordeel van die samelewing (kolleges en media) dui daarop dat die VSA, oor u werkspan, na links sal beweeg. Dit beteken dat 'n groeiende deel van die BBP in die nie-winsgewende en regeringsektor sal wees. Terwyl die private sektor-veral kategorie-moordenaars-sal floreer, is die toekomsbestande persoon oop vir geleenthede binne al drie sektore.

Prioriteer werk. Vandag het balans tussen werk en lewe 'n cliché geword, maar baie tevrede mense bestee eerder 40 tot 60 uur aan waardige werk as aan die gewilde sport, joga, meditasie, inkopies doen, kook, en ja, selfs familie. Hierdie mense vind nie net lang werksure lonend en bydraend nie, dit verhoog hul bevoegdheid, inkomste en toekomstige indiensneembaarheid.

Besluit om 'n kenner te word. As u 'n ernstige siekte gehad het, sou u nie eerder na 'n spesialis as na 'n huisarts gaan nie? Die meeste werkgewers wil gewoonlik ook spesialiste aanstel. Natuurlik vind u 'n plesier, maar dit verminder u inzetbaarheid. Senior bestuurders en werknemers by nuwe ondernemings dra wel baie hoede, maar dit is slegs 'n klein persentasie werk. Besluit om 'n kenner te word van iets wat sommige werkgewers of kliënte waardeer, en bly daarby totdat u dit goed kan doen. 'N Bykomende voordeel hiervan is dat dit die bedrieglike sindroom sal vermy: ondanks grade, voel jy dat jy ver van 'n deskundige is.

Weerstaan ​​die versoeking om netwerk te vermy. Selfs al is u 'n reeds goed toegewyde, presterende introvert op 'n gebied met 'n groot aanvraag, behoort netwerke deel van u lewe te wees. Dit kan vars kennis oplewer om u prestasie verder te verbeter, leidrade oor nog beter werk te kry en u in staat te stel om ander te leer, wat hulle en u bevoordeel - Onderrig help om u kundigheid te versterk. Netwerk kom natuurlik in baie vorme voor. Byvoorbeeld, introverte hoef nie smousers te wees nie; hulle kan hul kundigheid deel in artikels, aanbiedings op konferensies en in YouTube -video's en deur deel te neem aan aanlynforums.

Toekomstvriendelike loopbane

Die volgende beroepe is toekomsbestendig of ten minste toekomsvriendelik. Dit wil sê, dit weerspieël die belangrikste samelewingsvektore: biotegnologie/genomika, groot data, diep leer, veroudering van die bevolking, omgewingsbewustes en herverspreide BBP in die nie-winsgewende en regeringsektor. Die geselekteerde loopbane sal waarskynlik ook in u werksperiode buitelandse en outomatiseringsbestande wees. Ek het hulle ook saamgestel om te fokus op loopbane wat baie mense lonend vind, nie net finansieel nie, maar ook persoonlik, insluitend dat dit duidelik bydraend is en sonder groot etiese aanspreeklikhede. Hulle is afkomstig van die 340 in my nuwe boek, Loopbane vir dummies.

Grantwriter. Die regering, stigtings en ander groot niewinsorganisasies versprei miljarde dollars op grond van subsidievoorstelle. Die toekenningsskrywer, wat by 'n regeringsagentskap of niewinsorganisasie werk, hersien databasisse van versoeke om voorstel om die inligting te vind wat hul organisasie kan wen. Vervolgens hersien hy/sy die relevante literatuur en praat hy met die werknemers van die organisasie en die toelaer om 'n voorstel op te stel.

Programevalueerder. Dit is die ander kant van 'n toekenningsskrywer. Nadat 'n organisasie geld toegestaan ​​het, wil hy gewoonlik weet hoe goed dit bestee is. Voer die programbeoordelaar in. Dit is 'n lonende loopbaan, want u sien altyd innoverende programme en help om te besluit watter vervolging, uitbreiding of besnoeiing moet plaasvind.

Data Wetenskaplike. Dit sal waarskynlik een van die mees gewilde loopbane bly, veral as u spesialiseer in diep leer: multivariate, rekursief selfonderrigprogrammatuur. U taak is om paradigmas te skep vir die neem van besluite oor wetenskaplike, sakewêreld-, regerings- en nie -winsgewende organisasies, en dan wiskundige en statistiese modelle om praktiese implikasies uit massiewe databasisse te verkry. Die data-wetenskaplikes wat die meeste in aanvraag is, sal, benewens statistiese en wiskundige karbonades, oor inhoudskundigheid beskik, veral in die skenkergedrag van verbruikers en nie-winsgewende.

Genetiese berader. Wetenskaplikes leer dat steeds meer van wie ons is, geneties bemiddel word. In die era van 23-and-Me, vir slegs $ 199, kan mense hul genoom dekodeer om die geneigdheid tot siektes in hulself of nageslag te bepaal. Dit kan lei tot 'n netelige besluitneming rondom profilaktiese behandeling en om swanger te raak. Genetiese beraders help mense om hierdie besluite te neem.

Genetiese navorser. Dit is 'n veilige kans dat wetenskaplikes op Ph.D.-vlak voortdurend die genetiese basis van groot fisiese en geestesongesteldhede moet ondersoek en miskien-as die samelewing dit eties ag-'n versterking van normale kognitiewe funksionering en altruïsme.

Oogkundige. Bejaarde Boomers het oogkundiges nodig om afnemende visie te hanteer. Alhoewel oogkundiges 'n dekade na-baccalaureusgraad vir lisensie benodig, het OD's (Dokters van Optometrie) slegs vier jaar na die baccalaureusgraad 'n lisensie, maar hulle verdien 'n goeie inkomste, kan baie oogtoestande diagnoseer en behandel en gereelde werksure hê- Min pasiënte bel om 02:00 met 'n kontaklensprobleem.

Ortodontis. Dit is nog 'n mediese spesialiteit wat nie offshorable of outomaties is nie. Baie ortodontiste hou van die beroep omdat hulle pasiënte oor maande leer ken en waarna pasiënte se voorkoms baie verbeter, iets waaroor baie mense baie omgee.

Fisioterapeut. Dit is nog 'n loopbaan waarin die vraag sal toeneem namate die Boomers ouer word. Die werk is interessanter as vroeër, want dit behels nou hoofsaaklik skakeling met ander mediese praktisyns om 'n behandelingsplan op te stel en dan die pasiënt en fisioterapie-assistente en hulpmiddels op te voed oor hoe om die dikwels herhalende en pynverwekkende oefeninge te implementeer. Lisensiëring vereis 'n 3-jarige post-baccalaureusgraad.

Arbeidsterapeut. Hierdie neef onder die radar van 'n fisioterapeut het slegs 'n meestersgraad nodig en behels tipies die hulp van pasiënte met 'n ongeluk en beroerte om basiese lewensvaardighede aan te leer, van 'n hemp tot 'n motor.

Volgende generasie ontwikkelaar vir aanlynonderrig. Die samelewing het lank na onderwys beskou as die mees waarskynlike genesing vir die volgehoue ​​prestasiegaping tussen Swartes/Latino's en Asiërs/Blankes. Maar ondanks 'n halfeeu en $ 22 triljoen dollar, bly die gaping so groot soos altyd. En ondanks die feit dat die VSA die beste is in die uitgawes per onderwys, is die prestasie daarvan amper onder. Dit is dus redelik terug na die tekenbord - blote aanpassings is nie genoeg nie, veral omdat goeie werk kognitief veeleisender word. Aansienlike verbetering in die onderwys lê waarskynlik in hoogs motiverende, geïndividualiseerde, meeslepende lesse. Dit is moeilik vir selfs 'n toponderwyser om te voorsien, laat staan ​​die onderwysers van die land. Dus, die volgende generasie aanlyn leer sal waarskynlik meer onderrig bied: ryk aan simulasies en geïndividualiseerde, dikwels spel.

Energie ingenieur. Die meeste mense glo dat klimaatsverandering deur mense geraak word en 'n netto negatief is. Energie-ingenieurs is die sleutel hiervoor: om meer energie uit fossielbrandstowwe, sonenergie af te haal, en om veilig genoeg, kompak genoeg kernkrag te ontwikkel, die onbeperkte bron van besoedelingsvrye energie.

Swaar toerusting tegnikus. U kan nie instandhouding en herstel van robotte, MRI-masjiene of industriële drukkers (insluitend 3D) in die buiteland doen nie, dus hierdie praktyk behoort vir die praktiese persoon in aanvraag te bly.

Grafiese ontwerper/kunstenaar met sakekundigheid. Soveel mense is mal daaroor om kuns te skep dat baie kunstenaars sukkel om 'n bestaan ​​te maak, die rede waarom 'honger' en 'kunstenaar' so gereeld daarby aansluit. Maar die samelewing beweeg van teks na die visuele. Die grafiese ontwerper/kunstenaar met kundigheid in wat verbruikersgedrag en nie-winsgewende skenkings dryf, behoort dus 'n kans te hê om 'n bestaan ​​te maak uit hul skeppings.

Vervaardiger van kort video's. Soortgelyke redenasie geld hier. Die arbeidsmark behoort redelik te wees vir draaiboekskrywers, vervaardigers en regisseurs van kort video’s wat gedragsverandering veroorsaak: koop dit, skenk daarvoor, hou op met dwelms.

Opleiding

Studente in graadprogramme bestee gewoonlik baie tyd aan die leer van die teoretiese en prakties irrelevante, of soveel inhoud dat hulle dit vergeet het, of in die vinnig veranderende wêreld dat die materiaal verouderd is.

Die toekomsbestande loopbaan gee prioriteit aan net-betyds praktiese leer: selfstudie, tutoriaal, individuele kursusse en miskien sertifikaatprogramme in wat u die nodigste het vir vaardigheid of om uit te blink in u doelloopbaan of werk.

Die bemeestering van werksoeke in die beste praktyk

Natuurlik is die dae dat u 'n werk kry net deur advertensies met 'n ordentlike CV en dekbrief te beantwoord, lankal verby. Om konsekwent goeie werk deur u werksperiode te behaal, verg die beste praktyk:

Outomatiseer kennisgewings. Teken in vir 'n outomatiese kennisgewing van posgeleenthede op die teiken. Ja, gebruik die belangrikste werkswebwerwe soos LinkedIn en Indeed, maar u veld het moontlik 'n spesiale webwerf (s). Dit bevat meer geneig werkgeleenthede op die teiken en minder mense wat aansoek doen, 'n goeie kombinasie.

Pas reg toe. Het 'n meester CV, wat u prestasies en vermoëns bevat wat u heelal van teikenwerkgewers sou beïndruk. As u aansoek doen vir 'n werk, snoei u die meester -CV om by die posopening te pas. U kan slegs een LinkedIn-profiel hê, dus werp u lot met u beste werk, droombaan, of gaan in die middel van die pad: die inhoud verhoog waarskynlik u kans om enige van die verskillende poste te kry oorweeg.

Benewens die gesnoeide CV, moet u by die aansoek om 'n pos ook 'n punt-vir-punt brief : Verduidelik nie net dat u daaraan voldoen nie, maar as dit waar was, was u goed daarmee. Byvoorbeeld, 'n werksgeleentheid vir 'n berader kan drie tot vyf jaar ondervinding vereis. U kan dus skryf: '3 jaar as berader by Kaiser Permanente. Gemiddelde kliëntgradering 4.6 op 'n 5 -puntskaal. ” As die aanlyn aansoekvorm van die pos nie plek vir 'n brief het nie, voeg dit by die begin van u CV.

Dikwels is dit verstandig om 'n stukkie materiaal in te sluit - dit is sterker om aan te toon as om te vertel. U kan dus werkmonsters insluit, en veral as u van loopbaan verander, 'n witskrif wat kennis toon in u teikenveld, byvoorbeeld, "Vyf nuwe beste praktyke in woede -bestuursberading."

Presisie netwerk. Tensy u daarvan hou om te smokkel, is u tyd aan netwerke beter om 'n paar mense te identifiseer met wie u 'n deurlopende verhouding wil bou. Kies dan vir elkeen 'n geskikte manier om die verhouding te begin: 'n e -pos, 'n telefoonoproep, hulle uitnooi na 'n partytjie of 'teëkom' tydens 'n professionele vergadering. Gewoonlik is dit die beste om te begin met 'n eenvoudige versoek, byvoorbeeld 'n vraag wat hy vinnig kon beantwoord. Nadat u dit gekry het, benewens die waardering, is dit dikwels verstandig om te vra of daar iets is waarmee u die persoon kan help.

'N Ander vorm van presisie -netwerke is om te skryf of met u doelgroep te praat: kommentaar op die forum van u professionele vereniging, 'n artikel vir publikasie daarvan, 'n toespraak oor die konferensie, miskien die plaaslike hoofstuk, miskien die nasionale.

Bemeestering van webkamera -onderhoude. Werksonderhoude word toenemend op afstand en/of deur 'n paneel gevoer. Die sleutels tot 'n suksesvolle onderhoud op afstand is om 'liefde' met u webcam te maak. Kyk reg in sy oë (die lens) en wees gesprekvol, ontspanne, intiem. Ja, dit verg oefening, maar dit is die moeite werd, selfs as u die kamera nooit laat sak nie.

Maak seker dat die beligting reg is: geen skaduwees of glans op u gesig nie. Probeer om die skakerings en die dimmer skakelaar van die kamerlig te verlaag. Moenie met u rug na 'n venster sit nie - dit dwaas die webcam se ligmeter en u sal in die skaduwee verskyn.

Mastering groep onderhoude. Of dit nou op video of persoonlik is, as 'n vraer u iets vra, kyk dan na sy of haar oë en beweeg u oë na die paneellid wat die linkerkantste is. Beweeg na 'n sekonde u oë na die aangrensende panellid. Hou aan om dit te doen, en dit verseker dat u die oogkontak gemaak het, terwyl onderhoudvoerders van u hou, alhoewel dit nie relevant is vir die werk nie.

Onvergeetlike onderhoudvoering. Onderhoudvoerders voer oor die algemeen 'n onderhoud met drie tot vyf kandidate, soms meer as een keer. Na 'n rukkie meng kandidate bymekaar, en u wil nie vermeng word nie. As u 'n opsie het, vra dat u die laaste persoon is wat ondervra is. En in die onderhoud, vertel twee of drie PAR -verhale: 'n loopbaan-relevante Bl 'n probleem wat jy in die gesig gestaar het, op die slim of kronkelende manier A het dit geprobeer, en die positiewe R esult. As u ook vra hoe u 'n ingewikkelde probleem oplos, dra u ook by tot die onthoubaarheid, en gaan na die witbord om te sien hoe u dit sal benader.

Beste praktyk na die onderhoud. In plaas van 'n dankie-briefie, skryf 'n invloedryke brief : wat die ondervraers beïndruk het, 'n tweede skoot op 'n vraag wat u uitgespreek het, en nuwe inligting wat u saak kan versterk. Selfs al ken u verwysings niemand in die huurkomitee nie, kan u 'n verwysing vra om die werkgewer te bel, selfs net HR - dit is goed om 'n stempos te laat - soos: 'Ek hoor Jane Jones doen aansoek om geldinsameling direkteur pos. Ek ken haar goed en ek het gedink jy sal dit graag wil weet ( Voeg 'n kenmerk in wat die sleutel tot die werk is, of wat die werkgewer dink dat dit 'n swakheid van u is, maar dit eintlik nie is nie.)

Op die baan

Na al die moeite om 'n goeie werk te vind, wil u dit behou en, beter, dat dit 'n wegspringplek is vir nog beter werk, binne of buite die organisasie. Die volgende behoort te help:

Sorg vir nommer 1. Ek weet, ek weet, jou werkgewer, die groter samelewing beklemtoon inderdaad samewerking, spanwerk en slagspreuke soos 'Daar is geen ek in' span 'nie. Maar volgens wat ek gesien het, is dit beter dat u na nommer 1 omsien, al is dit net omdat dieselfde werkgewer wat sê: 'Ons belangrikste produk is ons mense' dikwels baie mense opdryf. Wat beteken die versorging van nommer 1?

• Voordat u 'n pos aanvaar, is u onderhandelingsheffing maksimum, dus probeer om nou 'n goeie deal te kry in plaas van te beloof oor wat u in die toekoms kan kry.

Dit sluit terloops ook weerstand in om te verlei te word deur aandele -opsies. Die oorgrote meerderheid van hulle beloop zippo werd. Sekerlik, as die werkgewer pas sy C -ronde van Kleiner Perkins gekry het, en Goldman Sachs behoue ​​bly om die maatskappy binne 18 maande te help om publiseer, ja, kan u aandele -opsies, gegewe 'n redelike stygprys, ernstige geld werd wees. Maar as dit 'n onderneming is wat net 'n reeks A gekry het van 'n individuele ster met 'n sterre-oog of deur die stigters gestamp word, en die produk van die onderneming jare van sewe syfers is, neem nou die kontant en voordele. Laat hulle hul waarskynlik toiletpapiervoorraadopsies behou.

• Moet byvoorbeeld nie buitensporige bedrae betaal nie, byvoorbeeld om in te stem om onnosel werk te doen, wat u vervelig vind of nie u vaardighede verbeter nie, in ruil vir 'n vae belofte dat u binne 'n paar maande interessante werk sal kan verrig.
• Ja, soms moet u een vir die span neem, sodat u baas die meeste krediet kan kry vir die werk wat u meestal gedoen het. Maar as dit meer as een of twee keer gebeur, praat.
• Hou aan netwerk. Dit sal u leer en die weg baan vir u volgende werk as u of u werkgewer besluit om adios te sê. As u ander ysters in die vuur het, gee u ook die selfvertroue om nie te veel onnoselheid van die baas of kollegas te neem nie.

Kry deskundige. Soos vroeër genoem, is dabbling gewoonlik 'n loopbaanvertragende middel. Kies iets waaraan u goed is, waarin u belangstel en wat u werkgewer nodig het, en word 'n goeie ou of 'n meisie daarin.

Bestuur uitstel. Dabbel is dalk 'n loopbaanvertragende, maar uitstel is dikwels 'n loopbaanmoordenaar. U het moontlik op skoolvlak -inflasie daarmee weggekom. Maar daar is minder daarvan in die werklike wêreld, veral op die werkplek wat u wil werk. Dit is dus tyd om die adrenalien-aangevuurde brankmanskap te laat val. Natuurlik is hele boeke geskryf oor die bestuur van uitstel, maar wat die beste vir my kliënte gewerk het, kom neer op:

• Omhels werk: erkenning dat produktief wees die kern van die lewe is wat goed gelei word.
• Ongemaklik voel: Selfs droomwerk is dikwels nie so aangenaam as ontspanning nie - aanvaar dit of loop loop misluk.
• As u oorweldig word deur die gedagte om 'n taak te begin, vra uself af: 'Wat is my volgende taak van een sekonde?' Dikwels is 'n paar take van een sekonde genoeg om u aan die gang te hou.

Moenie irriterend wees nie. Jakkalers, dramakonings en koninginne en langdradige mense is geneig om bo-aan die ontslaglys te kom. Wees onderhoudsarm.

Die wegneemete

Hierdie idees verhoog u kanse om loopbaantevredenheid gedurende u loopbaan te vind.