Op daardie Google -memorandum oor seksverskille

Tevrede

• Seks noodsaaklik lees
• Waarom dit lyk asof ander mense seks meer geniet as wat u doen?

'N Werknemer van Google is onlangs afgedank omdat hy 'n memo gedeel het waarna verwys word na my wetenskaplike navorsing oor sielkundige geslagsverskille (bv. Persoonlikheidseienskappe, maatvoorkeure, status soek). Google se vise -president vir diversiteit, integriteit en bestuur, Danielle Brown, beskou die werknemer se bewerings as 'verkeerde verkeerde aannames oor geslag'. Benewens ander bewysstukke, het die werknemer gedeeltelik aangevoer dat sielkundige navorsing oor geslagsverskille dui op regstellende aksiebeleid wat op biologiese seks gebaseer is. Miskien, miskien nie. Kom ons ondersoek die kwessie.

Ek dink dit is baie belangrik om hierdie onderwerp wetenskaplik te bespreek, met 'n oop gemoed en ingeligte skeptisisme te gebruik by die beoordeling van bewerings oor bewyse. In die geval van persoonlikheidstrekke, is die bewys dat mans en vroue verskillende gemiddelde vlakke van sekere eienskappe kan hê, taamlik sterk. Byvoorbeeld, geslagsverskille in negatiewe emosionaliteit is universeel oor kulture heen; ontwikkel ontwikkel in alle kulture op dieselfde ouderdom; hou verband met gediagnoseerde (nie net self-aangemelde) geestesgesondheidskwessies nie; verskyn gewortel in geslagsverskille in neurologie, geenaktivering en hormone; is groter in meer geslagsgelykheidsnasies; ensovoorts (sien 'n kort oorsig van hierdie bewyse). Na my mening is die bewering dat geslagsverskille in negatiewe emosionaliteit bestaan ​​nie 'n 'verkeerde aanname oor geslag' nie. Dit is 'n empiries goed ondersteunde bewering (ten minste gebaseer op die beste sielkundige wetenskap wat ons tot dusver het).

Tog is dit nie vir my duidelik hoe sulke geslagsverskille relevant is vir die Google -werkplek nie. En selfs al was geslagsverskille in negatiewe emosionaliteit relevant vir die werkverrigting by Google (bv. Om nie stresvolle opdragte te kan hanteer nie), is die omvang van hierdie negatiewe emosies geslagsverskille nie baie groot nie (gewoonlik tussen "klein" tot "matig") 'In terminologie van statistiese effekgrootte; verantwoordelik vir miskien 10% van die variansie ¹ ). Om iemand se biologiese geslag te gebruik om 'n hele groep mense se persoonlikheid te noodsaak, is soos 'n operasie met 'n byl. Nie presies genoeg om baie goed te doen nie, sal waarskynlik baie skade berokken. Boonop is mans op sekere maniere ook meer emosioneel as vroue. Geslagsverskille in emosie hang af van die tipe emosie, hoe dit gemeet word, waar dit uitgedruk word, wanneer dit uitgedruk word en baie ander kontekstuele faktore. Dit is vir my onduidelik hoe dit alles in die Google -werkplek pas. Maar miskien is dit wel so.

Met betrekking tot geslagsverskille in maatvoorkeure en status soekend Hierdie onderwerpe is ook sterk ondersoek in verskillende kulture (sien 'n oorsig hier). Maar weereens, die meeste van hierdie geslagsverskille is matig groot en na my mening is dit onwaarskynlik dat dit relevant is vir die Google -werkplek (miskien 'n paar persentasiepunte van die veranderlikheid tussen mans en vroue se prestasie -uitkomste).

Kultureel universele geslagsverskille in persoonlike waardes en seker kognitiewe vermoëns is 'n bietjie groter in grootte (sien hier), en geslagsverskille in beroepsbelange is redelik groot ² . Dit lyk waarskynlik dat hierdie kultureel universele en biologies gekoppelde geslagsverskille 'n rol speel in die geslagsaanstellingspatrone van Google-werknemers. Byvoorbeeld, in 2013 is 18% van die baccalaureusgrade in rekenaarkunde deur vroue verwerf, en ongeveer 20% van die tegnologiese werksgeleenthede van Google word tans deur vroue beklee. Wat ook al die prosedures vir regstellende aksie wat Google gebruik, blyk redelik goed te werk (ten minste op die tegniese posvlak). Tog dink ek dat dit belangrik is om in gedagte te hou dat die meeste sielkundige geslagsverskille slegs klein tot matig is, en eerder as om mans en vroue in digotome groepe te groepeer, dink ek dat seks en geslagsverskille in elk geval wetenskaplik as multidimensionele dials beskou kan word. (sien hier).

Om mense as digotome geslagte te behandel, is presies wat baie beleide vir regstellende aksie doen. Aangesien dit nie my kundigheidsgebied is nie, kan ek slegs my nie-deskundige mening oor hierdie kwessie lewer: dit is (en sal waarskynlik ook baie) sosio-strukturele hindernisse wees vir vroue wat in tegnologiese werk werk. Dit sluit in kultureel ingebedde geslagstereotipes, bevooroordeelde sosialiseringspraktyke, in sommige kulture eksplisiete diskriminasie oor werk, en 'n sekere mate van maskulinisering van tegnologiese werkplekke. Moet Google binne hierdie see van geslagsvooroordeel verskillende praktyke gebruik (regstellende aksie is nie net een ding nie) om veral bekwame vroue aan te moedig om by die Google -werkplek aan te sluit (en te geniet)? Ek stem ja. Moet ons terselfdertyd openlik kan bespreek en ingelig word oor sommige van die werklike sielkundige geslagsverskille wat die variasie in die prestasie van mans en vroue op die werkplek veroorsaak, en kan lei tot minder as 50% van die tegnologiese werknemers wat vroue is? In die regte konteks stem ek ook ja daarvoor. Blykbaar by Google is interne gespreksborde wat bedoel is vir oop gesprekke oor diversiteit en wetenskaplike denke, nie die regte konteks vir die bespreking van bewyse oor sielkundige geslagsverskille nie.

Voetnote

¹ As verskeie dimensies van persoonlikheid gelyktydig ondersoek word, is geslagsverskille in persoonlikheid taamlik groot. In 2012 het Del Giudice en sy kollegas gelyktydig 15 dimensies van persoonlikheid ondersoek en minder as 10% oorvleueling gevind in die veelvuldige persoonlikheidsverdelings van mans en vroue. Tog is dit onwaarskynlik dat al 15 hierdie dimensies relevant is vir die werkplekprestasie van Google. Del Giudice, M., Booth, T., en Irwing, P. (2012). Die afstand tussen Mars en Venus: Die meting van globale geslagsverskille in persoonlikheid. PloS een, 7, e29265.

Boonop omdat die werknemers van Google 'n hoogs uitgesoek groep (bv. wat waarskynlik 'n uiters hoë vlak van intelligensie en belangstellings in tegnologie het), bestaan ​​enige van die geslagsverskille in persoonlikheidseienskappe wat in die algemene bevolking waargeneem word, moontlik nie in presies dieselfde mate onder werknemers van Google nie.

² Geslagsverskille in geestelike rotasie die vermoë is matig groot in die meeste kulture. In 2007 was 'n 40-nasie-studie gedokumenteer dat seksverskille in geestelike rotasievermoë kultureel universeel was (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. (2007). Die jagter-versamelaarsteorie van geslagsverskille in ruimtelike vermoëns: Data uit 40 lande. Argief van seksuele gedrag, 36 , 261-268). 'N Studie van 53 nasies het presies dieselfde gevind, en daar is opgemerk dat seksverskille in geestelike rotasievermoë was grootste in die meeste geslagsgelykheidsnasies (Lippa, R. A., Collaer, M. L., & Peters, M. (2010). Geslagsverskille in geestelike rotasie en lynhoeke -oordele hou positief verband met geslagsgelykheid en ekonomiese ontwikkeling in 53 nasies. Argief van seksuele gedrag, 39, 990-997.).

Seks noodsaaklik lees

Waarom dit lyk asof ander mense seks meer geniet as wat u doen?