Hoe om konstruktiewe kritiek te gee: 11 eenvoudige en effektiewe wenke

Tevrede

• Advies en aanbevelings oor hoe om voorstelle vir verbetering uit ons mening te maak.
• Wat is konstruktiewe kritiek?
• Hoe om konstruktiewe kritiek te lewer?
• 1. Het kennis oor die onderwerp
• 2. Maak 'n beoordeling van die situasie
• 3. Maak seker dat jy positiewe aspekte insluit
• 4. Oorweeg die tydsberekening
• 5. Oorweeg die ligging
• 6. Die tipe taal
• 7. Versterk u doelwitte
• 8. Laat die geleentheid vir herhaling toe
• 9. Beheer die stemtoon
• 10. Neem die beskikbaarheid van die ander persoon in ag
• 11. Neem die moontlikhede van die ander persoon in ag

Advies en aanbevelings oor hoe om voorstelle vir verbetering uit ons mening te maak.

Konstruktiewe kritiek is 'n intrinsieke deel van die assertiewe kommunikasieproses. As ons ons standpunte duidelik kan uitdruk, empaties met ander wees, kan ons goeie konstruktiewe kritiek lewer. Dit is natuurlik 'n ietwat delikate proses.

In hierdie artikel sal ons sien wat die stappe is om konstruktiewe kritiek te lewer oor die optrede, die manier van wees of die prestasie van die ander persoon.

Wat is konstruktiewe kritiek?

Die proses om konstruktiewe kritiek te lewer, reageer op verskeie faktore om in ag te neem, maar die basis van al die voorstelle oor wat gedoen kan word om iets te verbeter, sal altyd die empatie wees wat jy vir die ander persoon het.

As ons omgee vir die ontwikkeling van 'n ander persoon, in enige van hul gebiede, wil ons net hê dat hierdie persoon hul vermoëns kan verbeter, en hiervoor moet ons uitdruk watter aspekte hul gedrag kan verander (van Ons standpunt).

Om 'n kritiek met die beste bedoelings uit te voer, is dit dus nodig dat ons onsself in die plek van die ander kan plaas en kan voel hoe dinge vanuit hul perspektief is.

Dit is nie net nodig om na te dink oor die gevolg van verbetering, die finale produk nie, maar ook om te kyk na die huidige oomblik waarin die verbetering nog nie plaasgevind het nie : watter bekommernisse, onsekerhede en verwagtinge het die ander? Hoe kan direkte kritiek geneem word?

Hoe om konstruktiewe kritiek te lewer?

Hier is verskeie wenke en advies oor hoe om konstruktiewe kritiek op die regte manier te maak.

1. Het kennis oor die onderwerp

Om kommentaar te lewer op iets wat ons nie weet nie, is glad nie konstruktief nie, inteendeel, in plaas daarvan om by te voeg, trek ons ​​af.

Die raadsaamste voordat u u kritiek aan 'n persoon lewer, is dat u 'n minimum beheersing van die onderwerp het waarop u kommentaar wil lewer. Indien nie, gee u mening op hierdie manier kan gesien word as ongegrond inmenging en 'n vermorsing van tyd.

2. Maak 'n beoordeling van die situasie

Voordat u u standpunt oor die prestasie van 'n persoon gee, moet u evalueer watter veranderlikes die finale uitslag beïnvloed. Op hierdie manier, in u opbouende kritiek u sal meer presiese inligting kan verskaf oor die aspekte waar die persoon moet verbeter.

Byvoorbeeld, die persoon weet dalk reeds dat hy nie goed presteer op die universiteit nie, maar dat dit hoofsaaklik nie te wyte is aan hul gebrek aan organisasie of studievaardighede nie, maar die eenvoudige feit dat hulle in die namiddag werk en geen energie oor het om te studeer nie .

3. Maak seker dat jy positiewe aspekte insluit

As u voorberei op konstruktiewe kritiek, is die ideaal dat u nie net fokus op die aspekte van die persoon wat reggestel moet word nie, maar sorg ook dat hulle hul deugde beklemtoon. Dit versterk die motivering van die ander persoon om aan te hou vorder.

4. Oorweeg die tydsberekening

Ons moet betyds wees as ons positief kritiseer. Dit is nodig dat ons dit in ag neem die oomblik waarop ons ons standpunte teenoor die ander gaan uitspreek.

Soms is dit nodig om te wag vir die regte situasie om nie respekvol te wees nie.

5. Oorweeg die ligging

Net soos op die oomblik, moet ons ook goed nagaan of die plek waar ons is die geskikste is om die waarnemings wat ons aan iemand oor hul optrede wil maak, te maak.

Die idee is dat ons daarin slaag om te motiveer om te verbeter, ongemaklike situasies veroorsaak nie.

6. Die tipe taal

Duidelike taal moet altyd gebruik word. Laat ons geen idees in die lug laat nie, want dit kan tot misverstande lei. Ons moet punt vir punt bespreek wat ons waarnemings en aanbevelings is.

Ons wil nie verwerping genereer nie, maar 'n band van vertroue met die onderwerp.

7. Versterk u doelwitte

Dit is belangrik om die doelwitte te beklemtoon wat die ander persoon wil bereik.

Dit is goed om u daaraan te herinner hoeveel u dit wil doen en dat dit die moeite werd is om dit te bereik, sorg altyd dat die doelwitte haalbaar is op grond van die moontlikhede van die onderwerp.

8. Laat die geleentheid vir herhaling toe

Sodra u klaar is met die konstruktiewe kritiek, is u wel gee die ander persoon die reg om te antwoord. Dit is nodig dat die kommunikasie in twee rigtings plaasvind, en die ander een ook die geleentheid het om u standpunt oor u voorstelle te gee.

9. Beheer die stemtoon

Die stemtoon wat ons gebruik om ons menings te kommunikeer sal grootliks bepaal hoe die kommunikasie dinamika sal wees.

Ons moet nie vyandig wees sodat die ander persoon nie gerespekteer voel nie. Hoe rustiger ons is, hoe beter.

10. Neem die beskikbaarheid van die ander persoon in ag

Daar is mense wat nie beskikbaar is om kritiek te ontvang nie, selfs nie so opbouend as moontlik nie. In die eerste plek kan ons 'n benadering probeer om ons kritiek te gee, maar as die onderwerp dit nie ontvanklik is nie, is dit die beste om nie te veel aan te dring nie.

11. Neem die moontlikhede van die ander persoon in ag

Identifiseer as die ander persoon die nodige hulpbronne het om hul situasie te verander, of as dit inteendeel iets is wat buite hulle beheer is.

As die onderwerp sy werklike situasie nie kan verander nie, vermy kritiek op hom en bied u slegs u ondersteuning en ondersteuning in die mate wat u kan.