Die saak vir moderering in u werksoek

As u 'n werk moet vind, is die instink dalk om alles uit die weg te ruim, in die hoop dat 'n naelloop vinnig op soek is na werk, en u sal weer die inkomste, struktuur en selfbeeld hê wat u kan kry as u 'n nuwe werk.

Die sprint-werksoek werk vir sommige mense, veral diegene wat sterre is en/of goed verbind is.

Maar baie ander mense is verstandig om matig te wees. Hoe lyk matigheid?

Bewaar u emosionele gastenk. Die meeste werksoekers begin met 'n vol tenk emosionele gas. Elke toepassing of toespraak op u netwerk, veral dié wat geïgnoreer of verwerp word, verbrand 'n bietjie gas. U wil nie opraak voordat u 'n goeie werk kry nie. Gee dus genoeg om werk te soek, maar laat die uitkoms los en gaan voort met u volgende werksoekaktiwiteit of neem 'n pouse.

Wees oordeelkundig in die skep van u CV en LinkedIn -profiel. Plaas jouself in die werkgewer se skoene. Watter titel, opsomming, pligte en prestasies in u CV en LinkedIn -profiel sou u oordrewe indruk maak op u teikenwerkgewer. Moenie oorverkoop nie. As u dit wel doen, kan dit moontlik 'n onderhoud met u wees, maar as u ondersoek, kan u bewerings ongemaklik lyk. En selfs as u daarin slaag om die werk op valse of oordrewe voorwendsels te kry, stel u uself in die steek vir mislukking en is u weer op straat.

Berei slegs matig voor vir onderhoude. Oorvoorbereiding verbrand nie net baie emosionele gas nie, dit kan jou wanhopig of selfs indringend laat lyk. Ek het 'n kliënt gehad wat 20 uur lank voorberei het: sy lees elke denkbare artikel oor die onderneming en die onderhoudvoerders. Sy het antwoorde op die vyf vrae wat sy die meeste bang was dat hulle sou vra, opgestel en gememoriseer. Sy het nie die pos gekry nie, en toe sy vra hoekom, het die werwer verduidelik dat die onderhoudvoerders die idee gehad het dat as sy soveel tyd aan die onderhoud spandeer, dit moontlik vergoed vir haar swakhede as 'n toekomstige werknemer. 'N Paar van haar antwoorde het ook te perfek gelyk en is roboties afgelewer, asof sy 'n draaiboek onthou het. Een onderhoudvoerder voel ook 'n bietjie binnegedring: "Die kandidaat het so baie oor my gekyk, sy ken my beter as my man."

Onderhoud met integriteit. Moenie oorverkoop nie. Slimme onderhoudvoerders ruik dit moontlik, gewoonlik deur ondersoekende vrae te stel en op te let of u beweerde prestasies en skryfwerk in ooreenstemming is met die intelligensie, kundigheid en dryfkrag wat u tydens die onderhoud toon.

Ja, beklemtoon die wettige sterkpunte wat daardie werkgewer sou beïndruk, miskien deur staaltjies te gebruik wat 'n probleem beskryf, u slim of vasberade benadering en die positiewe resultaat. U wil selfs 'n relevante swakheid openbaar. Dit sal u geloofwaardigheid versterk, u sal ontneem van werk wat nie geskik is nie, en u meer geneig sal wees om gekies te word vir 'n werk wat u waardeer, ondanks 'n swakheid of twee. Ons almal het hulle.

Wees kieskeurig om advertensies te kies waarop u wil reageer. Geadverteerde openings vir goeie werk kry gewoonlik dosyne, indien nie honderde aansoeke nie. Om 'n kans te kry, geld slegs vir soliede pasvorme, en neem dan die tyd om 'n brief op te stel en u CV aan te pas om die pasvorm aan te toon. Voeg miskien ook 'n stuk materiaal by die CV. 'N Soort materiaal wat vir my kliënte gewerk het, is 'n eenbladsy wat die huidige kennis toon van die sleutel tot die werk, byvoorbeeld: "Vyf nuwe beste praktyke in dwelmberading."

Onderhandel as staatsman. Dit kan aanloklik wees om soveel as moontlik in die onderhandeling te probeer haal. As die werkgewer se aanbod nie baie goed is nie, ja, dan moet u dit teenstaan, maar moenie onregverdig wees nie. Ek het gesien hoe 'n paar kliënte die werkaanbod trek: 'Ons is duidelik ver van mekaar af en ek wil nie 'n ontevrede werknemer hê nie. Ek het nou die pos aan iemand anders aangebied. ”

Die wegneemete

Matigheid in u werksoek sal die proses aangenamer maak, voorkom dat u wanhopig lyk, die kans dat u emosionele gas opraak, verminder, en u kanse om 'n werk te kry waar u en die werkgewer goed sal voel, vergroot.

Ek lees dit hardop op YouTube.