Die wêreld is nie jou oester nie

Ons gaan die vakansie binne, wat beteken dat Januarie en die gevreesde nuwejaarsvoornemens om die draai is. Of jy nou 'n resolusie is of nie, dit is 'n tyd dat mense begin dink oor 'n verandering, persoonlik en professioneel. En hoewel hierdie jaar veral 'n vreemde tyd kan wees om jou werk te verander (tensy jy moet), is dit die waarheid: so erg as wat dinge is, werk baie mense steeds. Net hierdie week het ek gehoor van verskeie professionele persone wat hul volgende rol gekry het, of besig is om onderhoude te voer.

U is moontlik een van diegene wat 'n verandering wil maak. Jy is óf nie gelukkig nie, nie uitgedaag nie, óf jy sien nie kans waar jy is nie. Miskien het hierdie hele 'werk-van-enige-plek' leefstyl u aangemoedig om na te dink oor waar u eintlik wil woon en werk. Baie professionele persone van alle ouderdomme en ervaringsvlakke het met my gedeel dat die pandemie 'n mate van persoonlike afwagting gedwing het oor waar hulle betekenis en doel vind en dat die dinge nie in ooreenstemming is met hul huidige keuses nie.

Ek glo dat dit fundamentele vrae is wat u uself moet stel, nie net op hierdie oomblik nie, maar altyd. Hoe definieer u betekenis en doel? Wat is jou motivering om te werk? En wat is u waardes, en sluit dit aan by u rol en u organisasie? Voordat u ooit na die werksoek gaan, moet u met hierdie vrae begin om uit te vind hoekom, of dat u bestem is om deur 'n reeks werksgeleenthede en rolle wat nie vervul is nie, te beweeg.

Maar wat dan? Dit is maklik genoeg as u kan sê: 'Ek is nie gelukkig waar ek is nie; dit is nie meer motiverend vir my nie, en wat ek wil doen, is hierdie ander spesifieke ding wat hier voortbou op my ervarings en my sterk punte.' As u dit kan noem, kan u 'n plan van aksie saamstel, u leemtes identifiseer en doelbewuste bewegings maak in die rigting van u doelwitte.

Maar vir baie mense is dit nie so eenvoudig nie. Gewoonlik klink dit wat ek van mense hoor meer soos volg: "Ek is nie gelukkig waar ek is nie; dit motiveer my nie meer nie; ek wil iets anders doen, maar ek is nie heeltemal seker wat nie. Iets meer kreatief/strategies /voeg 'n ander vae term hier in. Eerlik, ek sal alles doen. "

Op 'n stadium in die afgelope 50 jaar het ons oorgegaan van die retoriek van "wees gelukkig dat u 'n werk het" na "u kan alles doen wat u wil" met rampspoedige gevolge, meen ek. In die eerste geval moedig ons mense aan om te skik, dikwels vir middelmatigheid. Dit is ook 'n taal wat op vrees gebaseer is, soos in: "Ek weet dat baie mense dit baie slegter het as ek, so ek is bly om 'n werk te hê," al werk ek in 'n heeltemal giftige omgewing my ambisie.

Hier is die ding. Ons, as ontwikkelde mense, kan twee idees gelyktydig hê. Dit is moontlik om dankbaar te voel dat u in diens is as baie ander nie en om iets anders en beter vir jouself te wil hê. Moenie net 'bly wees dat u 'n werk het nie'. Soek 'n rol, 'n organisasie en doelgerigte werk wat spreek tot u waardes en u motivering.

Maar aan die ander kant is daar hierdie taal rondom "jy kan alles doen wat jy wil" wat op 'n stadium in die afgelope 20 jaar opgeborrel het. En hoewel dit tegnies waar is, is dit in die praktyk nie eens naby nie. U kan niks doen wat u wil nie, want u het nie die vaardighede, kennis of ervaring om dit te doen nie.

Sê dat u skielik besef dat u mense graag wil help en besluit dat u 'n dokter wil word. Groot. Het u na die mediese skool gegaan? Kan u die mediese skool betree? Kan u die MCAT slaag? Kan u dit bekostig om vir die mediese skool te betaal? Is u bereid om al die jare se studie en werk wat nodig is om 'n dokter te word, te doen? Dit is nie towerkuns nie. U hoef nie net iets in die heelal in te spreek en te laat waar word nie.

Dit is die probleem met die algemene begrip van 'n groeiende ingesteldheid. Toe Carol Dweck, professor in sielkunde van Stanford, hierdie frase bedink, beskryf sy nie 'n oneindige vermoë om enigiets te doen wat jy wil nie, net omdat jy wil. Sy beskryf die geloofstelsel, die ingesteldheid nodig om oop te bly vir leer, om vorentoe te beweeg in 'n mens se lewe, om teëspoed te oorkom en deur te werk te gaan.Dit is 'n noodsaaklike bestanddeel vir vooruitgang, beide persoonlik en professioneel. Maar dit is nie die hele resep nie.

'N Vaste ingesteldheid is 'n gedagte wat sê:' Ek sal nooit leer hoe om hierdie taak goed te verrig nie, so hoekom probeer ek? 'N Groeiende ingesteldheid sê:' Ek het baie om te leer om hierdie werk goed te kan doen, maar ek is bereid om die werk te doen en te probeer. ' 'N Groei -ingesteldheid is 'n noodsaaklike element vir suksesvolle loopbaanontwikkeling en beplanning. Maar dit is nie die enigste element nie.

Ek is redelik goed in projekbestuur en sekere soorte navorsing; dit is goeie rolle vir my. Ek moet nog steeds by hulle werk om te leer en beter te word (groei -ingesteldheid), maar dit is vaardighede wat ek het wat my van ander mense skei, en dit is werk wat ek geniet.

Ek is nie baie goed in grafiese ontwerp of bemarking nie. Dit sluit nie aan by my vaardighede of belangstellings nie, en ek het ook nie baie ervaring daarin nie. 'N Groeiende ingesteldheid sou sê dat as ek werk doen en my toewy aan groei en leer, ek op hierdie gebiede beter sal word. Geen vraag nie.

Maar wat loopbaanbeplanning betref, waarom sou ek my moeite doen as ander mense meer geskik is vir die werk? Grafiese ontwerp en bemarking is nie my sterkpunte nie. En nog belangriker, ek wil nie die werk doen nie.

U kan tans niks doen wat u wil nie, omdat u op die meeste gebiede nie die vaardighede, kennis of ervaring het nie. Jy kan niks doen wat jy wil nie, want jy wil eintlik nie net doen nie enigiets . U ontbreek die begeerte of belangstelling in baie dinge. En as u eerlik met uself word, sal u besef dat u nie gemotiveerd is om aan die werk te werk nie.

OK, sê jy, maar ek sal beslis oral gaan. Sal jy? Wees eerlik. Sal u in 'n klein dorpie in die middel van die land gaan woon? Sal u in 'n groot stad soos New York gaan woon? Sal u in die noordooste of suidweste gaan woon? Sou u huis toe gaan en oorkant u ouers woon?

Die punt is dit. Die wêreld is eintlik nie jou oester nie. En as ons dit as sodanig beskou, word dit ongelooflik verlammend in plaas daarvan om ons geleenthede oop te maak.

'N Paar van my gunsteling -navorsing is 20 jaar gelede, wat bekend staan ​​as' die konfyt -eksperiment '. In 'n kort beskrywing het 'n groep navorsers eendag 'n vertoning van 24 verskillende konfyt aangebied wat mense kan probeer, en bied afslag aan diegene wat een gekoop het. Op 'n ander dag het hulle ses verskillende konfyt geblus. Wat hulle gevind het, was dat terwyl die groter skerm meer belangstelling gewek het, mense tien keer minder geneig was om te koop en minder tevrede was met hul aankope. Meer keuse is nie beter nie. Meer keuse is net meer keuse en verhinder ons dikwels om vorentoe te beweeg.

Wat beteken dit vir u en u loopbaanbeplanning? U moet dinge van die lys verwyder. Beperk u opsies.

Hou op om op die 20-jaarplan te fokus. Waar wil jy volgende jaar wees? Dis dit. Daar is te veel onbekendes oor die volgende 20 jaar wat u van u pad gaan afslaan. Die een ervaring gaan na die volgende lei, terwyl u vaardighede steier en u belangstellings laat groei en duidelikheid oor uself kry.

Dus, voordat u begin dink: "Waar wil ek wees, en wat wil ek doen?" begin hier:

• Waar moet ek nie wil lewe?
• Wat is die rolle, organisasies en bedrywe wat ek het nul belangstelling in?
• Wat is die rolle wat ek is nie gekwalifiseer vir?
• Wat is die rolle wat nie ooreenstem met my vaardighede nie en waarvoor ek nie bereid is om die werk te doen om daar te kom nie?

Uiteindelik moet u absoluut by die vrae uitkom wat ek wil doen en hoe ek daar sal uitkom. Maar vir effektiewe besluitneming, begin deur opsies van die lys te verwyder. Verwyder die keuses wat u in die pad belemmer.

Die wêreld is nie jou oester nie, en dit is goed. Wat is die unieke vaardigheid, talent of sterkte wat u bied? Dit is wat jou maak, jy. En dit is presies waar u moet wees.