Die opkoms, val en wedergeboorte van 'n loopbaanafrigter

Dit is 'n samestelling van die ervarings van loopbaan- en lewensafrigters wat ek geken het, plus my eie. Dit bevat lewenslesse vir ons almal.

Irrelevante besonderhede is verander om anonimiteit te verseker.

Robin studeer aan die San Francisco State U met 'n graad in Engels en het nie 'n idee van wat sy vir 'n loopbaan wil doen nie, of selfs of sy, diep binne, gereed was vir een. Maar eerder as om lewe te doen, het die lewe haar gedoen: haar vriendin het ingeskryf vir 'n kursus oor hoe om 'n loopbaanafrigter te wees, so het Robin dit ook gedoen.

Sommige van die opleiding fokus op hoe om 'n privaat praktyk te bemark. Robin hou nie van bemarking nie, maar om die verleentheid van die mooi kantoor wat sy wou hê, te vermy, maar met min kliënte wat daarvoor sou betaal, het sy haarself gedwing om 'n e -pos aan al haar vriende en familie aan te kondig oor die opening van haar nuwe loopbaanafrigtingspraktyk, wat spesialiseer in mense soos haar: 20-jarige gegradueerdes in die liberale kunste wat nie geweet het watter loopbaan hulle wou volg nie, en ook nie hoe om 'n goeie werk te kry nie.

Tot Robin se verbasing het 'n dosyn van haar vriende en familie aangemeld vir die gratis aanvanklike konsultasie, en gedeeltelik danksy die verkoopopleiding wat sy tydens haar afrigtingskursus ontvang het, het sewe aangemeld vir 'n betaalde pakket.

Opgewonde was Robin baie voorbereid vir elke sessie, en omdat haar wenpersoonlikheid en die sessies lekker was, amper soos 'n gesprek tussen vriende, was haar kliënte tevrede en het Robin aan hul vriende aanbeveel. Helaas, hulle het Robin aanbeveel voordat hy die afbetaling van die afrigter bereik het: Het hulle 'n werk in hul loopbaan gekies, en meer belangrik, is hulle tevrede in die loopbaan?

Byna al die kliënte van Robin het een of meer loopbaanrigtings gekry waaroor hulle goed gevoel het. En almal het weggekom met die volledige boot van werksoekvaardighede: CV, LinkedIn-profiel en voorbladbriewe, die kuns van netwerk en onderhoudsvaardighede wat deur video-opnames gemaak word.

Maar slegs een van Robin se sewe kliënte het hul doelwit gekry, iemand wat Robin nie sou kon raai nie, maar die kliënt was vasbeslote, veral in netwerke, insluitend op sosiale media. En selfs die kliënt was nie buitengewoon tevrede met die werk wat sy gekry het nie.

Twee van die ander kliënte van Robin het uiteindelik as 'n tydelike stap na die hoërskool gegaan, en die ander vier het Robin en die afrigtervaring gehou, maar hul loopbaan was nog steeds aan die begin, en erger nog: hulle het 'n groot knou gekry. -agting. Een het gesê: "Ten spyte van al die werksoek -taktieke, het hulle uiteindelik altyd iemand anders aangestel, miskien slimmer, meer spesifiek opgelei of ervare, of 'n ander faktor."

Robin het ook 'n toekomstige loopbaanwisselaar, maar die kliënt het uiteindelik besluit om in haar huidige loopbaan te bly, al was sy ongelukkig daarin. Die kliënt betreur: 'Dit lyk asof niemand 'n nuweling wil aanstel as hulle iemand met ervaring kan aanstel nie, en dit voel te riskant om terug te gaan vir 'n ander graad. Ek sou nog steeds 'n nuweling en ouer wees. ten koste van skool, sou 'n werkgewer my huur vir 'n werk wat ek beter wil hê as wat ek tans het? "

Robin het maande lank probeer om nie aan die swak resultate van haar kliënte te dink nie. Haar kliënte hou van haar, sy hou van die sessies, sy verdien geld, en sy kan haar familie en vriende vertel dat sy suksesvol as selfstandig werk. Maar op 'n dag, toe 'n kliënt, wat so hard gewerk het om 'n werk te kry, in trane was, het Robin 'n tree teruggegaan. Sy het miskien verkeerdelik tot die gevolgtrekking gekom dat die meeste mense wat vir 'n beroepsberader sou betaal nie mededingend was op die arbeidsmark vir goeie witboordjies nie.

Die meeste pla vir haar, het Robin net begin adviserende haar kliënte op die sleutels van 'n goeie CV en LinkedIn -profiel, maar omdat haar kliënte probleme ondervind om 'n werk te kry, het sy besluit om dit te skryf, waaroor sy nou skuldig gevoel het: 'Dit is nie beter as 'n ouer wat 'n kind se kollege -aansoek skryf nie opstel. ”

Daarbenewens het sy gedink: "Is ek regverdig om geld van kliënte te neem wat ek nie seker is dat ek 'n goeie witboordjie kan kry nie? Is ek eerlik om mense uit die middelklas af te rig oor hoe om 'n goeie werksoek te doen wanneer, As die kliënt suksesvol is, kry hy moontlik 'n werk by 'n meer gekwalifiseerde persoon wat nie die geld gehad het om 'n geweer te huur nie, of wat dit nie eties reg voel om 'n beter kandidaat te wees as hy nie eintlik was.

Robin het dus uiteindelik opgehou om te bemark, en binne 'n paar maande was haar praktyk dood, waarna sy besluit het om 'n voltydse tuisma te wees.

Toe Robin se kinders 12 en 10 jaar oud was, was dit vir haar moeilik om 'n voltydse tuisma te bly, vir haar man, vriende en vir haarself. Boonop was sy besig om verveeld te raak, en daarom het sy besluit om haar praktyk te laat herleef. Maar hierdie keer besluit sy om daarop te fokus om mammas by die huis te help om 'n ryker lewe te lei, maar nie deur werk nie. Sy het gedink dit sou makliker wees as om werkgewers te kry om haar kliënte te betaal.

En sy was reg. Sy het haar kliënte gehelp om hul verhoudingsdoelwitte te verduidelik, of hulle kinders wou hê, wat hulle as kreatiewe uitweg sou doen en as vrywilliger. In die proses het sy mense gehelp met hul verhoudings- en ouerskapskwessies, en selfs 'n paar kliënte wat gehelp het om 'n probleem met hul baas uit te werk, gehelp.

Robin se vinnige sukses in haar her-gefokusde praktyk het haar gemotiveer om dit te bemark, en met haar groot netwerk van tuis-ma-vriende het sy gou al die werk gekry wat sy wou hê: 20 uur per week en dra dit by tot die gesinsinkomste . Net so belangrik voel sy dat haar nuwe fokus nie een van die etiese kompromieë in haar loopbaanafrigtingspraktyk insluit nie.

Die wegneemete

Die volgende lesse is ingebed in Robin se verhaal:

• Pasop vir 'n loopbaan, soos Robin toe sy besluit het om 'n loopbaanafrigter te wees, bloot omdat haar vriend dit wou volg. So belangrik soos 'n loopbaan is, beland baie mense meer toevallig in 'n loopbaan as uit eie keuse. Moenie dat die lewe jou doen nie; lewe doen.
• Vrees vir verleentheid is 'n algemene motivering. Hoe kan u dit gebruik om u te motiveer om iets te doen wat u moet doen, maar wat u moet uitstel? Ons betree byvoorbeeld die belastingaansoekseisoen. Stel jou voor hoe skaam jy sou wees as jy nie betyds ingedien het nie en vir jou gesin moes sê dat jy 'n strawwe boete moet betaal?
• Veral in ons ekonomie met COVID-lame is die bou en gebruik van u persoonlike netwerk net so belangrik soos altyd.
• Kliënt- of kliëntetevredenheid hang dikwels net soveel af of die ervaring aangenaam is en of die resultate goed is.
• Dit is moeiliker om van loopbaan te verander as wat sommige media -voorstellings aandui. Dit vereis dikwels 'n terugkeer na die skool, gevolg deur die hoop dat u iemand kan oortuig om u, 'n ouer nuweling, by ervare kandidate aan te stel en vir 'n beter werk as wat u voorheen gehad het.
• Dit is gewoonlik makliker om mense te adviseer oor hoe om hul lewens aan te pas as om 'n werkgewer te oortuig om hulle aan te stel. Dit is nie die geval as u met ster -kandidate werk nie, maar min sterre voel dat hulle 'n loopbaanafrigter moet betaal.
• Moenie dat die sukses en plesier van dit wat u doen, u verblind vir etiese kompromieë nie.

Ek lees dit hardop op YouTube.